緊跟時(shí)代步伐，全面提升管理品質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展而努力——公司一屆四次職代會(huì)隆重召開(kāi)

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發(fā)布:2015-10-15

   3月8日、9日，公司第一屆四次職工代表大會(huì)在禮堂隆重召開(kāi)。本次大會(huì)應(yīng)到代表124人，實(shí)到代表123人，特邀離退休代表10人。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記納杰，工會(huì)常務(wù)副主席楊金到會(huì)祝賀并講話。
   會(huì)上，各代表認(rèn)真聽(tīng)取并審議通過(guò)了公司總經(jīng)理魏華作的《緊跟時(shí)代步伐全面提升管理品質(zhì) 為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué) 和諧跨越發(fā)展而努力》的行政工作報(bào)告，公司黨委書(shū)記李文智作的《立足新起點(diǎn) 開(kāi)創(chuàng)新局面為推動(dòng)公司跨越發(fā)展提供強(qiáng)勁精神動(dòng)力》的精神文明建設(shè)報(bào)告，以及經(jīng)營(yíng)責(zé)任制報(bào)告、模擬股份制兌現(xiàn)報(bào)告，通報(bào)了2011年業(yè)務(wù)招待費(fèi)用開(kāi)支。
   大會(huì)肯定了公司2011年的工作，明確了2012年的七大經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和重點(diǎn)要抓的六個(gè)方面的工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別參加了各代表小組的討論，認(rèn)真聽(tīng)取代表們提出的各種意見(jiàn)和建議，共商公司發(fā)展大計(jì)。
   9日上午，公司對(duì)五〇一直管部等7個(gè)先進(jìn)單位、黨委工作部等5個(gè)先進(jìn)部室、紅云紅河集團(tuán)管理總部和云煙科技園項(xiàng)目部等18個(gè)先進(jìn)集體和滕付旭等104名先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰；對(duì)2011年度完成上交較好的21家單位主要領(lǐng)導(dǎo)及補(bǔ)交公司2010年度管理費(fèi)的4家單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額共461.53萬(wàn)元；對(duì)2010年交納模擬股金并完成上交的單位進(jìn)行模擬股份兌現(xiàn)，兌現(xiàn)金額共1805.94萬(wàn)元。
   納杰在講話中充分肯定五公司2011年的成績(jī)，提出2012年的工作要求：第一要繼續(xù)解放思想；第二要認(rèn)真分析經(jīng)營(yíng)額目標(biāo)，做到各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)有抓手；第三要加大力度執(zhí)行大審計(jì)和清欠工作；第四是繼續(xù)推動(dòng)人事管理向人力資本管理的轉(zhuǎn)變，擬制五年人才規(guī)劃；第五要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上大量增加直管部；第六要注重對(duì)80后干部的提拔，領(lǐng)導(dǎo)干部要有寬廣的胸懷來(lái)識(shí)才、愛(ài)才、惜才；第七是黨務(wù)工作要虛功實(shí)做，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合；第八是要真心實(shí)意關(guān)心和關(guān)注職工。
   楊金在會(huì)上提出，五公司要以“四群”教育為契機(jī)，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。工會(huì)要通過(guò)開(kāi)展具體工作來(lái)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供保障。
   楊福和最后總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)，公司在確保完成經(jīng)營(yíng)額50億的同時(shí)，要力爭(zhēng)完成更高的目標(biāo)，主要做好以下幾方面的工作：一是要重點(diǎn)加強(qiáng)保障性住房的經(jīng)營(yíng)；二是重新調(diào)整模擬股份制風(fēng)險(xiǎn)金繳納的比例，繼續(xù)推行模擬股份制；三是堅(jiān)定不移地推進(jìn)四支隊(duì)伍的建設(shè)；四是加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
    唐秀玲/報(bào)道   唐秀玲陳飛宇王仕林方云波/攝